在韩国总统李在明指示韩国雇佣劳动部部长以“不惜以职位为赌注推进强有力的监管和实质性减员”并要求对发生工伤事故的企业实施惩罚性赔偿、投资和贷款限制等极端措施的背景下，HD现代重工工会（以下简称“工会”）指控资方涉嫌隐瞒工业事故。
HD现代重工工会指控资方隐瞒工伤事故
7月30日，HD现代重工工会召开记者会，强烈指责HD现代重工“因害怕受到《重大事故处罚法》的处罚，停止对工伤事故中的受伤工人进行治疗，并通过不正当的压力、利诱和威胁来隐瞒工伤事故”。
工会声称：“HD现代重工有多达476名工人死于工作场所，堪称名副其实的‘死亡工厂’和‘最恶劣的杀人企业’”。
尤其针对2024年12月Goliath 8号机电气爆炸事故，工会指出：“这是一起在未切断高压交流电的情况下，工人被强制安排进行维修作业而发生的重大事故，导致两名工人险些丧命。”
工会还强烈谴责称：“事发后，受伤工人当时正在釜山的烧伤专科医院接受治疗，但HD现代重工为规避《重大事故处罚法》的适用，对受伤工人进行利诱和威胁，迫使其终止工伤康复治疗，这是令人发指的行径。”
目前，韩国雇佣劳动部已对这起烧伤事故对HD现代重工启动工业安全健康监督。由于伤者需接受3个月时间以上的治疗，根据韩国《工业安全健康法》，该事故已被确认为“重大事故”。
若伤者需接受六个月时间以上的治疗，HD现代重工可能成为《重大事故处罚法》的调查对象。该法规定，同一事故中需接受六个月以上治疗的伤者达两人以上时，即构成重大工业事故。
HD现代重工宣布实施全新安全健康管理制度
对于HD现代重工工会的指控，HD现代重工于同日宣布，将于8月18日起全面实施全新的安全健康管理制度——The Safe Care。
该制度将坠落、夹伤、触电、窒息、火灾等9项核心风险要素指定为“绝对禁止事故”，并规定若违反相关安全规程，即使未发生实际事故，也立即停止作业，实行零容忍原则。
HD现代重工相关人员表示：“‘The Safe Care’的核心是彻底消除现场发生可预测重大事故的可能性，公司将通过主动提升工业安全水平，为实现国家减灾目标做出贡献。”
回顾HD现代重工的工业事故记录，其严重性更加凸显。根据工会公布的数据，自1974年成立以来，已有476名工人因工业事故死亡。
如，2024年2月，HD现代重工造船现场在进行上部模块滑移作业时，因APS脱离导致1人死亡、1人重伤；10月26日，1名工人在甲醇储罐密闭空间内因氩气窒息死亡。
劳资矛盾加剧，资方新措被质疑
尽管HD现代重工已宣布解决措施，但工会仍持怀疑态度，并认为资方“在缺乏实质性安全改进的情况下，仅采取表面应对措施，其目的是逃避根本责任”。
在安全方面，工会还就船厂涂装部门外包工人皮肤红疹问题急剧增加一事提出质疑，认为其原因与使用无溶剂涂料有关，并要求资方停止使用该涂料并通过专业机构进行有害性检测。工会还声称：“资方将工人的皮肤红疹问题归咎于个人过敏反应”。
韩国业内人士分析称：“政府预防工伤事故的决心若缺乏现场工人和工会的呼声，将难以取得实效。当务之急是恢复劳资双方的信任度并制定实质性的安全对策。”
除安全问题外，HD现代重工劳资双方在本年度的薪资问题上也在进行激烈讨论，此前双方达成的临协议已被工会成员否决。
